在高校之前，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工首先迎來了“畢業(yè)季”。
據(jù)中國基金報報道，網(wǎng)傳圖片顯示，部分互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員信上印有“畢業(yè)指引”四個字，信中祝被裁員工“畢業(yè)快樂”，并把離職手續(xù)稱之為“畢業(yè)指導(dǎo)書”。
文字固然可以美化，使之看起來“溫情脈脈”，但裁員卻是冷冰冰的事實。
圖源：新浪微博@BugOS字幕組
2021年下半年起，字節(jié)跳動、快手、百度、美團(tuán)等大廠紛紛裁員，進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，裁撤不賺錢的業(yè)務(wù)。據(jù)36氪報道，3月以來，京東開啟了各業(yè)務(wù)線裁員，其中京喜事業(yè)群是本次裁員的重災(zāi)區(qū)，裁員比例在10%-15%，優(yōu)化規(guī)模在400-600人。
而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體增速放緩的2022年，裁員開始成為了雙向選擇。
很多年輕人開始主動“告別”大廠，回流施展空間更大的中小型企業(yè)；還有人恐懼于即將到來的35歲失業(yè)魔咒，索性一咬牙“上了岸”；對于應(yīng)屆生而言，互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer不再是一塊“金字招牌”，一紙合同背后需要承擔(dān)的，可能是自我價值的消耗、毫無止境的內(nèi)卷，以及復(fù)雜的職級競爭。
在被大廠裁掉的同時，年輕人也開始用腳投票，“裁掉”大廠。
2022年，在百度只工作了4個月的校招生曹丕從百度離職。
曹丕的崗位是算法工程師。但入職之后，他發(fā)現(xiàn)實際工作與想象存在不小的落差， “面試造火箭，進(jìn)廠擰螺絲”正是曹丕經(jīng)歷的真實寫照。
招聘的時候，面試官和他聊的是海量召回和排序模型，以及試驗各種論文中的先進(jìn)模型，但實際工作中，他每天只是在狂寫初級的“if else”代碼。
“我們部門負(fù)責(zé)推薦信息流，任務(wù)是持續(xù)優(yōu)化推薦信息并提升人均瀏覽時長。但我要做的就是‘堆’業(yè)務(wù)代碼，不改動模型本身，工作并不具有挑戰(zhàn)性。” 曹丕形容自己是熟練的互聯(lián)網(wǎng)工人，每天完成重復(fù)且機(jī)械的工作，根本沒什么技術(shù)成長的空間。
人員冗余，“內(nèi)卷”自然在所難免，加班成了衡量工作努力與否的重要指標(biāo)之一。三、四年前公司上行的時候，8點甚至更早就可以下班。但現(xiàn)在的百度是“十十五”，早十點上班晚十點下班，周末還經(jīng)常需要無償加班。
此外，公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整，也是曹丕離職的重要原因之一。
他告訴娛刺兒，公司想要朝著更tob的人工智能方向轉(zhuǎn)型。但目前人工智能業(yè)務(wù)遲遲無法盈利，因此還在兩條業(yè)務(wù)線之間來回“搖擺”。
圖源：百度頁面截圖
“心里肯定會不舒服，我之前覺得搜索推薦是核心部門。但是現(xiàn)在你告訴我，以后可能是邊緣部門了，當(dāng)然會不滿。 我可以去其他公司的核心部門，為什么要在這里做邊緣呢？”曹丕吐槽道。
相較于核心部門，邊緣部門會少1-2個月的年終獎，往往也是裁員的“重災(zāi)區(qū)”。 曹丕此前就職的MEG(移動生態(tài)事業(yè)群)離職率很高，差不多一周一個。
盡管互聯(lián)網(wǎng)offer減少，但曹丕坦言，一般來說，能進(jìn)百度的程序員技術(shù)還是過得去，出去面試拿offer也比較容易。
2020年，已經(jīng)在電商廣告行業(yè)工作了一年多的編導(dǎo)李靜準(zhǔn)備找新機(jī)會。拿到兩個offer的她拒絕了字節(jié)跳動，選了另外一家近200人規(guī)模的電商廣告公司。
在此前和朋友的交談中，她深刻地意識到了大廠工作的問題。“ 大廠只關(guān)注你的業(yè)績和數(shù)據(jù)，而不會去關(guān)注你到底有沒有成長。每個人都特別忙，沒時間帶新人，但是小公司不一樣，有很多時間向別人學(xué)習(xí)和請教。”
比起大廠光鮮的頭銜，李靜更看重自己能否在工作中獲得成長。
她向娛刺兒回憶，面試的時候，字節(jié)跳動的面試官讓她感受到了強(qiáng)烈的壓迫感；而后來的直屬上級則給她留下了相當(dāng)好的印象，認(rèn)為對方可以在工作上給予一定指導(dǎo)，此外，老板看起來年輕有為，問的問題也比較專業(yè)。
比起在壓迫感下工作，她更希望處在一個被鼓勵的環(huán)境中，保持“我很優(yōu)秀”的自信狀態(tài)，更好更快地成長 。“寧為雞頭，不為鳳尾。”
2021年7月，李靜被上一家公司的客戶“挖角”。目前，她已經(jīng)在新的電商廣告公司做到了視頻部門的主管。 她仍慶幸于自己當(dāng)年的選擇，在小規(guī)模公司的工作，是她工作以來成長最快的日子。
2021年，大廠工牌一度“出圈”，成為社交媒體上的身份象征。但高薪的另一面，是更高的生活成本，更快的工作節(jié)奏，以及被“擠壓”的個人空間。
2021年秋招期間，王淼拿到了美團(tuán)和某電商大廠公共關(guān)系崗位的offer，考慮再三后，她放棄了大廠offer，成為包郵區(qū)某市的一名“準(zhǔn)”傳統(tǒng)媒體記者。
王淼并非一線城市“土著”。此前在騰訊實習(xí)的時候，公司附近的房子很貴，20-30平米的開間，月租在4500元左右，不想和其他人合租的王淼，住在了班車40分鐘左右抵達(dá)的深圳城中村公寓。
極高的通勤成本，讓她慢慢有了“外鄉(xiāng)人”的感覺。她發(fā)現(xiàn)，即便是寶安區(qū)中心地段的房價也要9-10萬一平，房價對于普通家庭的孩子來說是天大的壓力。而現(xiàn)在這樣疲于奔命的日子，并不是她真正想要的。
某種程度上，互聯(lián)網(wǎng)公司像是不知疲倦的機(jī)器，員工不得不跟上運轉(zhuǎn)的節(jié)奏。
實習(xí)期間，王淼印象很深的一件事是，一位同事因身體不適需到醫(yī)院體檢，請了半天病假，但還是在線上開起了組會，在醫(yī)院都不敢放下手機(jī)。
還有一次，王淼和同事一起出差，坐了幾個小時的動車回深圳，在回家的出租車上又立刻開始了電話會議，“當(dāng)時是周日晚上，而且我有點暈車，所以當(dāng)時就覺得，這種生活真的沒必要。”
盡管記者也要經(jīng)常加班，但王淼的工作時間可以保證在“朝九晚六”到“朝九晚七”之間，每周撰寫一到兩篇稿件。 相較于項目接踵而至乃至多個項目并行，需要24小時待命的互聯(lián)網(wǎng)，傳統(tǒng)媒體的節(jié)奏要“和緩”很多。
另一個原因則是薪資。王淼覺得，在對人精神的消耗上，大廠技術(shù)崗與非技術(shù)崗并沒有太大的區(qū)別，但薪資差距卻非常明顯。
給王淼非技術(shù)崗offer的電商大廠，給SP級別技術(shù)崗應(yīng)屆生的薪資是70多萬，而非技術(shù)崗的薪資不足技術(shù)崗的三分之一。
圖源：Boss直聘
盡管已經(jīng)拿到同崗位中相對較高的薪資，但王淼覺得，并沒有高到值得她放棄生活的地步。“如果互聯(lián)網(wǎng)公司可以開到年薪35萬，我覺得值得去一下。但非技術(shù)崗除了產(chǎn)品崗之外，基本不可能開到這個數(shù)。”
而拿到了三十幾萬年薪的徐羽，也并沒有留在互聯(lián)網(wǎng)大廠。
2020年暑期，徐羽進(jìn)入騰訊實習(xí)，負(fù)責(zé)在線教育產(chǎn)品的運營和策劃，一個月后就順利轉(zhuǎn)正。“我的工作經(jīng)常需要出差和熬夜，盡管工作內(nèi)容我很喜歡，但是身體總是吃不消，臉上經(jīng)常冒痘。”
實習(xí)了小半年之后，她聽聞深圳的某個區(qū)正在招聘帶編小學(xué)教師。在父母的建議下，徐羽抱著“隨便試試”的心態(tài)參加了考試。最后，這所小學(xué)錄取了一眾清北名校碩博畢業(yè)生，徐羽是唯一一個本科生。
“上岸”之后，徐羽咨詢了父母老師以及學(xué)長學(xué)姐的看法，還在社交平臺上發(fā)帖尋求選擇offer的建議。
當(dāng)時，騰訊給出的薪資是三十幾萬，兩份工作年薪僅相差幾萬塊，但教師擁有寒暑假和周末，且上下班時間更加規(guī)律，此外，父母有著互聯(lián)網(wǎng)人35歲即失業(yè)的擔(dān)憂。
權(quán)衡之后，徐羽放棄了已經(jīng)到手的騰訊offer，成為了深圳的一名在編小學(xué)老師。
徐羽離開大廠大半年后，2021年7月，“雙減”政策出臺，原本勢頭良好的在線教育行業(yè)風(fēng)光不再。之前所在部門的業(yè)務(wù)被重新規(guī)劃，當(dāng)時和她一起入職的校招生也已經(jīng)轉(zhuǎn)崗，去做更b端的內(nèi)容。
能夠順利轉(zhuǎn)崗的已屬“幸運兒”，更多人等來的是裁員的消息。
2021年下半年，盡管知道許多大廠在裁員，但王淼并沒有清晰地意識到行業(yè)的收縮態(tài)勢。她只是單純地認(rèn)為，恰逢年關(guān)，公司往往會對業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，出現(xiàn)人員變動比較正常。
但進(jìn)入2022年后，王淼開始感覺到不對勁。她發(fā)現(xiàn)，春招HC的縮減非常明顯。
“騰訊今年還沒有正式開始春招，小紅書的非技術(shù)崗春招崗位也非常少，基本都是個位數(shù)，一個崗位只招一兩個人。”在脈脈，春招HC減少已經(jīng)成為共識，“一翻首頁都在聊這個。”
原本想要在春招再找一找機(jī)會的王淼，發(fā)現(xiàn)非技術(shù)崗很難“上岸”。王淼的一位朋友是985本科畢業(yè)，此前曾在字節(jié)跳動實習(xí)，但卻“倒”在了簡歷關(guān)。她在社交平臺看到，一個有著騰訊、網(wǎng)易等大廠實習(xí)經(jīng)歷的上海交通大學(xué)碩士，同樣被“秒掛”簡歷。
相較而言，技術(shù)崗更為“吃香”。
從百度離職后，曹丕很快入職了小紅書，最主要的原因是，他判斷小紅書處于業(yè)務(wù)上升期。
“如果是業(yè)務(wù)已經(jīng)非常成熟的大平臺，去了還是‘?dāng)Q螺絲釘’，我覺得同樣沒什么成長；如果公司太小，穩(wěn)定性和待遇就比較差，可能干著干著倒閉了。”曹丕解釋道。
入職小紅書之后，他覺得這里很像2018年的快手，一切“欣欣向榮”。他可以直接負(fù)責(zé)一個項目的全業(yè)務(wù)流程，有更多獨當(dāng)一面和成為關(guān)鍵角色的機(jī)會。
薪資也是影響曹丕選擇的重要因素之一，小紅書的待遇不錯，跳槽之后，他的年薪較之前有了20%-30%的提升。
曹丕的想法是，不是所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠都不行了，比如小紅書就在擴(kuò)招。裁員，是因為很多大廠業(yè)務(wù)不景氣，比如百度的搜索業(yè)務(wù)下滑；還有一些則是遭遇了系統(tǒng)性風(fēng)險，比如教培行業(yè)。
圖源：新浪微博@鳳凰網(wǎng)科技
普通人很難規(guī)避系統(tǒng)性的風(fēng)險，但是可以多為自己尋找出路。
之前在百度工作的時候，曹丕也會投遞其他互聯(lián)網(wǎng)大廠的崗位，“不一定會去，但是隨時‘捏’一個offer在自己手里。”
成功“上岸”的徐羽，同樣在2021年經(jīng)歷了教師降薪，薪資較之前少了幾萬塊。
她告訴娛刺兒，教師的工作時間不比在大廠少，“早上七點半到校，晚上正常是六七點離開，十一二點下班也不在少數(shù)。在大廠的時候，早上十點到公司，晚上八九點離開大廠可以慢悠悠吃飯，但在學(xué)校吃早餐的時間久一點都會被領(lǐng)導(dǎo)盯著。正常上班時間是八點，但七點四十到也會被批評。”
不同于有存檔、有數(shù)據(jù)、可量化的大廠工作，除去學(xué)年成績，教學(xué)任務(wù)很難被量化考核，在校時間就變成了衡量教師負(fù)責(zé)任與否的標(biāo)準(zhǔn)。
徐羽主要的工作內(nèi)容是上課、備課以及一些行政事務(wù)，工作量較之前“不算什么”，但她卻覺得，這份工作更耗廢時間和心力。
降薪之后，徐羽慢慢覺得，深圳教師的性價比好像并沒有預(yù)期中高，“如果有學(xué)弟學(xué)妹家不在深圳，我不會建議他們來當(dāng)老師。”
目前，徐羽加大了業(yè)余學(xué)習(xí)的強(qiáng)度。每天下班之后，她還會看政治、經(jīng)濟(jì)相關(guān)的書籍，并且在準(zhǔn)備法考和CPA，做到“有備無患”。
所謂“鐵飯碗”已經(jīng)不能帶給她多少安全感了。 大環(huán)境不穩(wěn)定的時候，她能相信的只有自己。
（ 文中李靜、曹丕、王淼、徐羽均為化名。 ）
關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)公司 人工智能 工作時間
