因為工作原因知道大部分人的工資收入情況，就數(shù)據(jù)而言， 一般人想拿高薪只能做到管理層或做業(yè)務(wù)甚至技術(shù)人才。
除高管外其他兩者基本相似，大部分卡在P7-8左右，年輕時覺得此層級和收入挺高，隨著年齡增長，發(fā)現(xiàn)除去房租水電日常開銷外好像存不了多少錢。
也許認為大廠穩(wěn)定，但向上的路比較擁擠隨時有被替換的可能。
鑒于成家后僅靠工資養(yǎng)活一家人根本不可能，于是自己會提早思考出來做點事，最后發(fā)現(xiàn)卡在“第一桶金”的問題上。
為什么會糾結(jié)此問題？
首先經(jīng)過幾年歷練覺得有點才華，之所以未成功是未遇到天使投資的貴人，其次總感覺別人在啟動時，賺錢方式存在不可描述的技巧，自己做不來。
我常說這是“思維”的問題。
自己沒成功真是因為沒有第一桶金嗎？未必；要知道創(chuàng)業(yè)（投資）是認知變現(xiàn)的過程，“沒有賺到超出認知的錢”背后同等“遇到的問題都是可變現(xiàn)以內(nèi)的”。
即便有筆天使投資幫你賺到，那也是市場紅利；過后也會有N多種方法讓自己加倍吐出，這過程是人們常說的“補齊認知”。
之所以難，是因為賺的過程需要磨煉賺錢的能力和智慧，磨煉是學習、提升、行動、思考總結(jié)的過程；很多人想跳過過程馬上擁有，以為有本金就會復利，也許不現(xiàn)實。
我們把一個人獲取財富分為兩個階段。
第一個階段為財富積累期，也就是賺到的人生第一桶金；第二階段為財富“滾雪球”期，即你的財富增量來源于“錢生錢”，實現(xiàn)被動增長。
到底怎么賺到“一桶金”？來計算下：
拿直徑30cm和高度50cm的桶來看，其體積大約在3.5cm3；黃金的密度是19.32g/cm3，裝滿整個桶大約在68萬克，按照現(xiàn)在黃金價格你可能需要2個億人民幣。
如此一算，普通人一輩子辛苦賺的都不夠一桶金；所以，我們需要給自己定出“一桶金”的范圍，那多少才算呢？有人認為10萬、30萬，并不是這樣。
通常情況，日常月支出乘以1000倍得出的數(shù)值才是標準，該數(shù)據(jù)才能支撐你有足夠時間出來自己創(chuàng)業(yè)應(yīng)對風險。
按照《北京市2021年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計報告》數(shù)據(jù)來看，北京居民人民每月可支配基本在6000元左右，那600萬基本算是普通人的目標值。
確認完數(shù)量該怎么賺？
方法有很多，如打工人可通過自身增值積累經(jīng)驗和競爭力，積累攢來的酬勞；試想畢業(yè)前兩年平均收入在5000元/月，若通過自身努力3年后漲到1.5萬，一年就18萬。
假設(shè)每年存一半，最長6年可以完成“一小筆本金”，還不算過個人的增值、跳槽升職加薪，可以說普通本科畢業(yè)30歲左右存60萬問題不大。
但為什么在職場奮斗好幾年回頭竟發(fā)現(xiàn)自己所剩寥寥無幾？你會毫不猶豫的回答“消費”，可在上述中已經(jīng)明顯把該部分去除掉了；為什么還存在這種情況？
有個重要因素是“基礎(chǔ)財商教育”。
絕大部分人常說我現(xiàn)在收入低，省不下錢去理財，等收入高就有本金再去理財；該思維非常荒謬，本金從來不是剩出來的，而是提前進行預留的。
事實上，收入和消費屬于左右腳關(guān)系，兩者共同前進；在初入職場時是月光，做到中層、高層大概率還是，自己的欲望會隨著金錢的增長不斷放大，這造成“消費水平”也會上漲。
那么，“剩出”和“預留”有什么區(qū)別？
前者屬于先消費后儲蓄，由于賺的多開銷的也多，不知不覺錢就流失甚至還會造成消費過度帶來負債；因此，本金不會因收入的提高而被剩下，反之可能會被吞噬。
后者就有所不同，屬于先儲蓄后消費，發(fā)工資當天趕緊存下3000元，你就不會對該筆錢有所惦記。
可我發(fā)現(xiàn)有部分人因早些年開銷過度，即使知道我要存錢不能消費，但每到月中旬還是忍不住將“預留”的資金拿出來進行消費，怎么辦？
最好的方法是買入“固定理財產(chǎn)品”。
眾所周知，減少消費的核心在“節(jié)流”，顧名思義“減少支出”，自己常用的方法有四個方面：1）先記賬，2）分清主次，3）制定預算，4）避免感性消費
早期我也并沒有此感受，近些年才認為記賬是對生活的復盤，是對自身行為的觀察、覺知與優(yōu)化的過程。
假設(shè)之前從未有該習慣，在開始時確實比較繁瑣，認清重要性后也許不這樣看。
記賬不是要求你每個晚上把“消費”全部存在備忘錄中，而要遵循“輸入、回顧、分析、規(guī)劃”四個環(huán)節(jié)。
市面目前各大APP基本支持，從日常看“輸入”的工作量最大價值較低，回顧和分析能讓自我意識到一天50%的錢大可不必指出，規(guī)劃起著次日的“提醒”作用。
除此外，要主動克服人性的弱點，提高自控力；當你在勞累時總想掃碼購買一瓶碳酸飲料，意志消沉時試圖用咖啡來解決，這些只會讓自己更無法節(jié)制。
我一般采用6秒鐘法則。
即忍不住時先等6秒思考下是否“真有要去消費這筆錢”，延遲滿足不是忍著不做，而是為追求更大享受放棄眼前的誘惑。
斯坦福大學WalterMischel博士在“棉花糖實驗中”得出結(jié)論，能夠在規(guī)定時間內(nèi)不吃掉棉花糖的小朋友，延遲滿足力則會強一些，而那些弱的人通常表現(xiàn)在日常中，如性格急躁，不專心。
所以，成年人更應(yīng)該加強，而非像網(wǎng)絡(luò)主張的那樣“想要我立刻就買”。
因此可見，節(jié)流本身是讓自己培養(yǎng)出良好的習慣，最早往往是源自一點一滴，查理·芒格也曾表示對本金來說秘訣就是“節(jié)約支出，生活簡樸”并沒有任何快捷之路。
除了節(jié)流，如何提高自己的收入？網(wǎng)絡(luò)上有許多答案，如：做副業(yè)、拍短視頻等，這些充其量稱之為“小技巧”，不能讓你可持續(xù)甚至中年高枕無憂。
被人稱為石油大王的“洛克菲勤”（John Davison Rockefeller）是怎么教育他的兒子的呢？
他建議不因各種小目標而占據(jù)自我大量時間，把一生的夢想縮減成為2-3個大目標，尤其未來要從事商業(yè)之前一定更要做足充足準備，保證這四大基礎(chǔ)原則：
1）維護好你的社交關(guān)系，2）不斷尋找導師并學習
3）做能帶來積累性的工作，4）積攢個人品牌
開始時洛克菲勤在一家貿(mào)易公司做職員，他和現(xiàn)在很多人一樣離開家到大城市工作，可以說是舉目無親。
當年他的社交關(guān)系分為兩種，一種是日常工作，另外一部分是參與教會的活動。
反之后面跟工作無關(guān)的社交網(wǎng)絡(luò)，讓他認識對自己創(chuàng)業(yè)至關(guān)重要的銀行家，而他創(chuàng)業(yè)時的合伙人，是在工作期間認識的。
他認為關(guān)系的維護分三個階段，首先要提升自己的價值，其次要主動結(jié)交“價值互補”的人。
他說單純想通過別人靠近自己存在局限性，自己要很早分辨出“誰能為我所用”，再者給“為我所用的人提供幫助”，做到利己利他；比如：
你想認識一位優(yōu)秀作家，而你打聽到對方最近需要一位牙醫(yī)，那么你完全可以通過該方面切入，這樣長期下來人際關(guān)系就轉(zhuǎn)化成價值和能力。
其次，要不斷有發(fā)現(xiàn)“厲害導師”的眼光，并主動向此類人學習；這方面和老摩根對他的兒子杰克·摩根的教育極為相似。
一開始他也并沒有直接單干，而是選擇跟有經(jīng)驗的銀行家一起工作，在領(lǐng)域有足夠積累之后，才選擇創(chuàng)業(yè)。
另外在《洛克菲勤寫給兒子的38封信中》他曾經(jīng)闡述把工作當賺錢手段的人，很難賺到大錢，因為工作的核心不僅在于錢，它的本質(zhì)是給人帶來快樂、提高能力。
假設(shè)你能快速掌握某個崗位技能，就要不斷延伸學習身邊的人「在做什么」，閱讀行業(yè)領(lǐng)域的書籍，讓自己精通并找機會嘗試深度了解商業(yè)結(jié)構(gòu)。
一定要做年輕時能帶來積累的工作，而不是表面看上去光鮮重復無趣的職業(yè)；這點不管是洛克菲勤還是摩根，由他們的發(fā)展學習曲線可看出，經(jīng)過很漫長的過程。
最后不僅要積累資本和資歷，也要積攢聲譽；對洛克菲勤而言開始時他能拿到貸款，也是因為銀行家知道他是比較靠譜、品行良好、工作努力的年輕人。
據(jù)此，由巨富的成長和經(jīng)歷來看年輕時工作是最好的升值，這里有兩個主要原因：1）很好的練手機會，成本小，資源多，2）先苦后天才會懂得珍惜
大多數(shù)成功的創(chuàng)業(yè)者都有過一段輝煌經(jīng)歷，反過來說“一份簡單工作都不做不好”，想去做成一番大事業(yè)，屬于天方夜譚的話。
創(chuàng)業(yè)本身屬于“一張答卷”，并且要求綜合能力體現(xiàn)；假設(shè)年輕時在公司有一定基礎(chǔ)資源還拿著薪資，自己都做出無法令人信服的業(yè)績，自立門戶大概率做不好。
有時人的思維會產(chǎn)生惰性，認為工作的碌碌無為是沒遇到伯樂；但數(shù)據(jù)不會說謊，自己做出多大成果，學習提升多少，跳槽或每年薪資浮動程度直接體現(xiàn)出能力的結(jié)果。
除鍛煉的機會，穩(wěn)穩(wěn)當當工作會讓你在過程中看清一些冷暖，從中品位到與人合作、如何溝通、怎么做事，相對也會變的成熟更世故一些。
有這些經(jīng)歷在即便選擇其他出路，成功概率也會大大增加。
用長期眼光看一生，結(jié)合現(xiàn)代發(fā)展即使做「副業(yè)」也應(yīng)該聚焦在「大目標之上」，這也剛好符合洛克菲勤所述的“不斷提高自身影響力”。
通過影響力撬動工作，在工作中尋找有價值的人脈，給他們提供價值幫助，產(chǎn)生新的關(guān)系發(fā)生，仿佛像美國質(zhì)量管理專家沃特·阿德曼·休哈特（Walter A. Shewhart）提出的PDCA循環(huán)。
而收入呢？是在一次一次循環(huán)中不斷的增加；可這僅是工作酬勞的固定薪水，充其量給你帶來“本金”的部分，無法進入第二階段的“滾雪球”，怎么辦？
我想，學會交易是復利的開始。
在大學應(yīng)該沒有老師教我們?nèi)绾闻c人進行交易，不會、不敢與人交易是多數(shù)人開始創(chuàng)業(yè)時的狀態(tài)，要么怕提供價值感低，要么怕要價太高。
不可否認，“交易”本身也是種習慣養(yǎng)成，比如：
洛克菲勤家中有個規(guī)矩，孩子們靠做家務(wù)來掙零花錢，打蒼蠅2分錢、削鉛筆1角錢、練琴每小時5分錢、修復花瓶則能掙1元錢，一天不吃糖可得2分錢。
每拔出菜地10根雜草可得1分錢，唯一的男孩小約翰劈柴的報酬是每小時1角5分錢；中國家庭家長普遍把「交易思維」和「做選擇」弄混淆。
不信你看他們?nèi)绾巫龅模?/p>
要求孩子整理自己房間，他會說打完游戲就收拾，否則不做；你讓他把飯都吃光，他要求吃完讓他下樓玩，否則就不吃；結(jié)果家長會認為“孩子叛逆”，會各種訓斥。
亦或者為鼓勵孩子好好復習考試，制定獎勵計劃，考第一買部手機、前三獎勵耳機、前十去吃頓美食、但是物質(zhì)法會讓人上癮，不斷提高閾值。
我們應(yīng)該允許孩子做出合理選擇，但不應(yīng)該存在“等價交換”；這就像孩子想穿紅色裙子，也可以選擇藍色，但不應(yīng)該給她一種若我選擇紅色，你就必須帶我去游樂園的狀態(tài)。
要知道，在另外一種情況下，孩子是沒有選擇權(quán)利的，如“學習”。學習、參加勞動、學會與人分享、這些是學生的本分，屬于集體中的人都應(yīng)要做的事情。
因此等價交換是商業(yè)的核心，正因要做交易要互換利益，所以才要設(shè)定“條件”；但學習，吃飯只有孩子的利益沒有家長利益，根本沒有達到互換。
那就應(yīng)該讓孩子必須明白，這件事并非有償勞動而是應(yīng)該做的，不要試圖以此來兌換好處，在涉及原則與規(guī)矩時家長必須有說一不二的決心。
所以，那些推崇”交易藝術(shù)“的家長可能搞錯了方向，正確財商教育的方式應(yīng)該是“制定的規(guī)則限制在利于孩子成長的外部環(huán)境中”，這些行為能讓他持續(xù)形成自律的習慣。
也許你在兒時并未接觸該方面教育，那現(xiàn)在怎么學習與人交易？
你應(yīng)該聽過這句話“每個人都要成為自己的CEO”，一人公司是個體在新科技條件下的商業(yè)模式；需要建立在三要素之上：
1）我是誰、我會什么？2）怎么定價，3）如何標準化
想要把時間售賣多次，首先需要梳理清楚我有什么技能？做PPT、數(shù)據(jù)分析、品牌策劃；每個崗位都有特定價值，但要讓人為此付費就要設(shè)定“自我定價模式”。
比如：
我早些年播音主持專業(yè)畢業(yè)后“主持”就成為副業(yè)可選項之一，但別人怎么用你？
就需要通過自己各種現(xiàn)場照片、視頻的積累形成資料，下次客戶聘請時就有與人競爭的能力。
用在其他領(lǐng)域相同，初期相對困難，最好的辦法是找到行業(yè)中和自己相似、有成功案例的人、去交朋友，模仿再創(chuàng)新，然后試著定價。
我經(jīng)常說“要把自己任何一個技能都當成項目對待”，思考當中缺什么，如何揚長避短，打磨完成后把它做成SOP化推向市場，這樣你才能享受到“復利”。
這是很多失業(yè)人員最缺乏的。
從一般商業(yè)思維來看，盲目追求戰(zhàn)略擴張并非是大企業(yè)明智選擇，它會導致人才流失、成本不可控、每天工作量增加，然后逼著高管團隊裁員。
那么，追求更簡潔、智慧、高效的經(jīng)營理念將是未來型公司的方向，因此未來一人企業(yè)會有很多。
將小規(guī)模作為目標精簡技能不是擺脫累贅，反而讓頭腦清醒的知道如何與人交易。
明白這些理念，你也就不會糾結(jié)“個人起點”與“第一桶金”問題。
很多人認為別人一出生就是富二代，自己奮斗一生都達不到別人起點；別人起步100萬每年年化率10%，我起步什么都沒有怎么能翻盤？
我特別認可的一句話是「種一棵樹最好的時間是10年前，其次是現(xiàn)在」，那些所謂的富二代，也是別人老爸“一點點把本金積累起來的”。
你看到別人大樹已經(jīng)枝繁葉茂，而自己還是小樹苗，別人大樹的小樹枝都比樹苗粗壯，你是什么滋味？假設(shè)在本金階段就已經(jīng)放棄，那下一代大概率也會延續(xù)。
巨富（非常有錢的人）的上升期，都有個共同點是“擁抱現(xiàn)實”，洛克菲勤開始時很反感石油行業(yè)，加上自己是嚴格清教徒，所以打心里比較排斥。
但最后還是壓制住偏見，親自考察后發(fā)現(xiàn)值得投資，立馬改變想法狠狠執(zhí)行，摩根也同樣，早期他不想在電氣行業(yè)搞并購重組，后來看到財務(wù)報表時立刻改變了想法。
所以，我們能得到什么啟發(fā)呢？
你以為的并不重要，現(xiàn)實是什么更重要。我經(jīng)常聽到這類觀點“資金大的人可以享受慢慢變富，小資肯定要賺快錢，有第一桶金后再享受慢慢變富”。
聽起來很有道理，對不對；其實很多道理不是真的有道理，而是“現(xiàn)在自己的行為在這樣做，需要一個類似道理讓自己覺得很對，因此你覺得“有道理”。
實際上，稍微理性有邏輯的人都會認為有問題。
反過來說，“你現(xiàn)在錢少就能找到賺快錢的方法嗎”？你能賺到認知外的錢嗎？自己沒有啟動資金真的是“資金”的問題嗎？我覺得是行為本身。
即便你現(xiàn)在擁有天使資本，真的賺到快錢，大概率你也不會忍受“慢慢變富”。
我身邊見過好幾個上市公司老板，他們前期的確缽滿盆滿，但因黑天鵝疫情影響企業(yè)瞬間折腰。
所以，當自己沒有經(jīng)過一點一滴血汗式“本金”的累積去創(chuàng)業(yè)時，瞬間的有錢會讓過程加速變形，等到風口過后再讓你低頭撿芝麻，真的好難。
因此不要搞反了，不是有錢才會變富，而是接受慢慢積累本金，慢慢變富你才會越來越有錢，至少在投資領(lǐng)域是這樣，思考下是不是？
另外一直糾結(jié)“第一桶金”的人10年后大概率依然還不會有。
于我而言，非常慶幸的是“從來不喜歡走捷徑，也不喜歡亂折騰”；假設(shè)你有點小錢，還是無法接受慢慢變富，怎么辦？
不妨換個場景看：
把它放在股市中博弈，就會贏嗎？大概率會失敗，因為投資是認知的變現(xiàn)，認知的形成需要你掌握股票背后許多繁雜的事物，短期的漲跌，你根本判斷不了。
即便有1-2次，也是極少狀態(tài)，反過來說市場不會憐憫你的金錢少就讓你成功，這不現(xiàn)實。
其次很多人也低估慢慢變富的力量和速度，從基金市場看，真正能做到心底慢慢變富的人，他們都有一套投資框架和策略很少動搖，最后收益會超出預期。
這世界聰明的人很多，總是比別人先看到機會。
可弱點也很明確，“常常經(jīng)不起誘惑”；總在做撿了芝麻丟了西瓜蠢事，最后回過頭發(fā)現(xiàn)“都是欲望在作怪”。
任何東西沒有時間的加持，都會顯得虛幻單薄，而我們要學會「慢慢變富」，不是嗎？
關(guān)鍵詞： 社交關(guān)系 第二階段 一點一滴
